试用期快满时被开除，职场新人的困境与维权之路

在现代职场中，试用期已经成为许多企业用来考察新员工是否适合公司文化和岗位要求的一种常见手段，有些职场新人在试用期快满时却突然接到了被开除的通知，这让他们感到十分困惑和无奈，本文将探讨职场新人在试用期被开除的困境，并提供一些维权的建议。

试用期被开除的困境

试用期被开除的职场新人往往会面临以下几个困境：

1、心理压力大：突然被开除的消息往往让职场新人感到措手不及，甚至产生自我怀疑，影响未来的职业发展信心。

2、经济损失：试用期通常没有或者只有少量的福利待遇，被开除后可能面临收入中断的困境。

3、就业歧视：在求职过程中，一些企业可能会因为之前的试用期被开除经历而对该求职者产生偏见。

维权之路

面对试用期被开除的困境，职场新人并非束手无策，以下是一些维权的建议：

1、了解相关法律法规：根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位必须有明确的录用条件，并且这些条件必须向劳动者明确告知，如果用人单位没有明确的录用条件或者未向劳动者告知，那么试用期解除劳动合同的行为可能是违法的，用人单位在试用期内解除劳动合同还必须符合法定条件，如不符合录用条件等，职场新人应该了解相关法律法规，以便在维权时能够有理有据。

2、收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的，职场新人应该保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工作表现评价、工资条等相关证据，这些证据将有助于证明自己的权益是否受到侵害。

3、与用人单位协商：如果认为自己被违法解雇，职场新人可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿，在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4、申请劳动仲裁：如果协商无果，职场新人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请材料，劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

5、寻求法律援助：如果职场新人对劳动仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或者起诉到法院，在寻求法律援助或者起诉时，需要准备好相关证据和申请材料，并咨询专业律师的意见。

案例分析

以下是两个关于试用期被开除的案例分析：

案例一：小张在某公司担任市场专员一职，试用期为三个月，在试用期快满时，公司突然通知他因“不符合录用条件”而被开除，小张感到非常困惑和冤枉，因为他一直努力工作并完成了公司布置的任务，后来小张了解到公司在试用期内没有明确的录用条件并且未向他告知这些条件，于是小张向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁并提供了相关证据，最终仲裁委员会裁定公司违法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿。

案例二：小李在某公司担任程序员一职，试用期为两个月，在试用期快满时公司通知他因“技术不达标”而被开除，小李认为自己已经尽力完成了公司布置的任务并且技术表现一直不错，于是小李与公司进行了协商并要求恢复劳动关系或者支付经济补偿但无果后向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁并提供了相关证据，最终仲裁委员会裁定公司违法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿但金额较低引起了小李的不满于是他进一步寻求了法律援助并起诉到法院最终获得了更合理的赔偿金额。

总结与建议

试用期被开除对于职场新人来说是一次沉重的打击但并非束手无策，在维权过程中要理性对待、收集证据、了解相关法律法规并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，同时作为用人单位也应该遵守相关法律法规明确录用条件并向劳动者告知这些条件以避免不必要的法律纠纷和损失，最后建议职场新人在入职前与公司签订明确的劳动合同并保留好相关证据以便在需要时能够维护自己的合法权益。

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