90后创业之后像70后，两代创业者的异同与传承

近年来，90后逐渐成为创业大军中的主力军，他们带着独特的思维方式和创新精神，在各个领域崭露头角，在创业的道路上，90后也面临着种种挑战和困难，70后作为前辈，已经在商场上摸爬滚打多年，积累了丰富的经验和资源，90后创业之后是否像70后一样，在创业理念、管理方式、市场策略等方面有何异同？本文将对此进行深入的探讨。

90后创业者的特点

创新思维与多元化发展

90后创业者普遍具有较强的创新思维和多元化发展的意识，他们善于运用互联网和新技术，通过社交媒体、短视频等渠道进行品牌推广和产品营销，抖音、快手等短视频平台成为了许多90后创业者的“宝地”，他们通过创意内容和互动形式，迅速吸引粉丝和流量，进而实现商业变现，90后创业者还注重跨界合作和跨界融合，通过与其他行业的合作，实现资源共享和互利共赢。

追求个性与自由

90后创业者追求个性与自由，不愿被传统框架所束缚，他们注重个人品牌的打造，希望通过创业实现自我价值和社会价值，一些90后创业者选择从事自由职业或创业项目，如独立设计师、自由撰稿人、网络主播等，这些职业不仅符合他们的个性特点，还能让他们在工作中获得成就感和满足感。

勇于尝试与冒险

90后创业者勇于尝试和冒险，敢于挑战未知领域，他们不怕失败和挫折，认为失败是成功的垫脚石，一些90后创业者选择进入高风险高回报的行业，如人工智能、区块链等前沿科技领域，他们希望通过创新和努力，成为行业的领军人物。

70后创业者的特点

稳健经营与风险控制

70后创业者普遍较为稳健和保守，注重风险控制，他们在创业初期会进行充分的市场调研和风险评估，确保项目的可行性和盈利能力，一些70后企业家会选择进入传统行业或成熟市场，通过稳健经营和精细化管理，实现企业的持续发展。

资源整合与关系网络

70后创业者善于整合资源和建立关系网络，他们拥有丰富的行业经验和人脉资源，能够通过合作、并购等方式实现资源整合和优势互补，一些70后企业家会通过并购其他企业来扩大市场份额和增强竞争力，他们还注重与政府、行业协会等机构的合作，争取政策支持和资源倾斜。

传承与责任担当

70后创业者注重传承和责任担当，他们不仅关注企业的经济效益，还关注社会责任和公益事业，一些70后企业家会设立慈善基金或参与公益活动，回馈社会并提升企业形象，他们还注重将企业的成功经验和管理理念传承给下一代创业者或员工。

两代创业者的异同与传承

异同点分析

从上述特点可以看出，90后和70后创业者存在明显的异同点：

相同点：两代创业者都具备创新精神、勇于尝试和冒险的精神；都注重品牌建设、资源整合和社会责任；都希望通过创业实现自我价值和社会价值。

不同点：90后创业者更强调创新思维、多元化发展和个性自由；而70后创业者则更注重稳健经营、风险控制和传承责任；在创业领域上也有所不同，90后更倾向于新兴行业和互联网领域，而70后则更偏向于传统行业和成熟市场，在管理方式上也有所差异：90后更强调扁平化管理和员工参与感；而70后则更注重层级管理和制度规范。

传承与融合

尽管两代创业者存在明显的差异和竞争关系，但他们的传承与融合也是不可忽视的，70后创业者可以为90后提供宝贵的经验和指导；90后的创新思维和活力也可以为70后的企业带来新的发展动力，在创业过程中实现两代人的传承与融合至关重要：

经验传承：70后创业者可以将自己的市场洞察、行业经验和人脉资源传授给90后；同时也可以通过培训、讲座等形式提升90后的职业素养和综合能力。

文化融合：企业应该建立包容性的企业文化和价值观体系；鼓励员工之间的交流和合作；促进不同年龄段员工之间的融合与共同发展，通过文化融合可以形成强大的团队凝聚力和战斗力；推动企业持续健康发展。

创新激励：企业应该建立创新激励机制；鼓励员工提出新想法和建议；并给予相应的奖励和支持；激发员工的创新潜力和创造力；为企业注入源源不断的创新动力，通过创新激励可以保持企业的竞争优势和市场地位；实现可持续发展目标。

社会责任：企业应该积极履行社会责任；关注公益事业和环境保护；为社会做出贡献；提升企业形象和品牌价值；通过社会责任的履行可以赢得更多消费者的信任和支持；推动企业的可持续发展和社会进步。

持续学习：无论是哪一代创业者都应该保持持续学习的态度；关注行业动态和技术发展；不断提升自己的专业素养和综合能力；通过持续学习可以适应不断变化的市场环境；保持企业的竞争力，同时也有助于实现个人成长和价值提升的目标，在创业过程中实现两代人的传承与融合需要双方共同努力和协作；通过经验传承、文化融合、创新激励、社会责任和持续学习等方式推动企业的持续健康发展和社会进步的实现！

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