招聘笔试3.17分排第一

在招聘笔试中，编程题的分数评定通常是根据以下几个方面来确定的：

1. 代码正确性

评分者会检查候选人提交的代码是否能够正确运行并得出正确的结果。如果代码存在语法错误、逻辑错误或者无法通过测试用例，通常会导致分数的扣除。

2. 代码质量

评分者还会考虑代码的质量，包括代码的可读性、可维护性和效率等方面。良好的代码结构、适当的注释、遵循编码规范等都会对分数产生影响。

3. 解题思路

除了代码本身，评分者也会关注候选人解题的思路和方法。是否能够清晰地表达解题思路、选择合适的算法和数据结构等都是评分的重要考量因素。

4. 边界情况处理

考察候选人是否考虑到了各种边界情况，比如输入为空、输入为负数、数据溢出等情况。对于这些情况的处理也会影响最终的得分。

5. 优化能力

评分者可能还会考察候选人的代码是否能够进行优化，比如减少时间复杂度、空间复杂度等。优化能力也是评分的一个重要指标。

建议：

在准备招聘笔试编程题时，建议候选人要注重以下几点：

• 熟练掌握常见的编程语言，包括语法、数据结构和算法。
• 多练习编程题，提高解题能力和编码水平。
• 注重代码质量，编写清晰、简洁、高效的代码。
• 考虑各种边界情况，确保代码的健壮性。
• 学会优化代码，提高代码的执行效率。

通过不断的练习和总结经验，相信你能在招聘笔试中取得优异的成绩！

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